TEGUCIGALPA, HONDURAS. – Aunque aún se encuentra en proceso de socialización, la comisión especial del Congreso Nacional aseguró que la Ley de Empleo a Tiempo Parcial podría estar lista para su aprobación antes del feriado de Semana Santa, que este año inicia el domingo 29 de marzo. La propuesta legislativa contempla reformar el artículo 328 […] TEGUCIGALPA, HONDURAS. – Aunque aún se encuentra en proceso de socialización, la comisión especial del Congreso Nacional aseguró que la Ley de Empleo a Tiempo Parcial podría estar lista para su aprobación antes del feriado de Semana Santa, que este año inicia el domingo 29 de marzo. La propuesta legislativa contempla reformar el artículo 328
- La iniciativa propone jornadas laborales de entre 8 y 32 horas semanales para incentivar la contratación, mientras sindicatos advierten riesgos para el salario de los trabajadores.
TEGUCIGALPA, HONDURAS. –
Aunque aún se encuentra en proceso de socialización, la comisión especial del Congreso Nacional aseguró que la Ley de Empleo a Tiempo Parcial podría estar lista para su aprobación antes del feriado de Semana Santa, que este año inicia el domingo 29 de marzo.
La propuesta legislativa contempla reformar el artículo 328 del Código de Trabajo, el cual actualmente establece que los trabajadores permanentes tienen derecho a laborar 44 horas semanales como parte de la jornada ordinaria diurna.
Según los diputados que integran la comisión especial, el objetivo de la reforma es flexibilizar las jornadas laborales para facilitar nuevas contrataciones y contribuir a la reactivación económica del país.
Socialización con sectores clave
Durante las últimas semanas, los parlamentarios han sostenido reuniones con distintos sectores para analizar los alcances del proyecto y recibir observaciones.
La iniciativa ya fue socializada con representantes de la empresa privada y de las centrales obreras, que han manifestado posiciones encontradas sobre la propuesta.
En su tercera jornada de socialización, la comisión se reunió con delegados de la Secretaría de Finanzas (Sefin), la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (Setrass) y el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
Para esta semana están programados encuentros con representantes del sector académico, el Colegio de Abogados y juristas especializados en derecho laboral, con lo que se daría por concluido el proceso de consultas.
El diputado del Partido Liberal y presidente de la comisión especial, Emilio Alberto Cruz, indicó que tras finalizar la socialización se solicitará la opinión de la Corte Suprema de Justicia, paso previo a su eventual discusión en el pleno del Congreso.
Preocupación en el sector obrero
Pese a las consultas realizadas, las organizaciones sindicales han expresado su rechazo a la iniciativa, al considerar que podría afectar el ingreso integral de los trabajadores.
“Dijeron que iban a entregar una contrapropuesta y no la han entregado”, expresó el diputado Cruz al referirse a las centrales obreras.
No obstante, el legislador señaló que desde la Secretaría de Trabajo se reconoce que el proyecto incorpora buenas prácticas internacionales y que es compatible con el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en 1994 y que regula el empleo a tiempo parcial.
Aun así, Cruz admitió que existe preocupación sobre la capacidad del Estado para supervisar, controlar y sancionar posibles abusos de los empleadores, especialmente en un mercado laboral con altos niveles de informalidad.
¿Qué propone la ley?
El proyecto busca permitir contrataciones permanentes con jornadas más cortas, que podrían ser de tres, cuatro o seis horas diarias, según las necesidades de las empresas.
La reforma plantea reducir la jornada máxima legal, pasando de 48 horas semanales a un máximo de 32 horas y un mínimo de ocho horas.
Según el diputado Cruz, una de las diferencias más importantes con la derogada Ley de Empleo por Hora es que la nueva normativa solo aplicará al sector privado y no al sector público.
Además, mientras la legislación anterior era temporal, esta propuesta sería permanente.
El legislador también explicó que la iniciativa está diseñada principalmente para apoyar a las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), que representan gran parte del tejido productivo del país.
Otra diferencia es que no se incluirán recargos sobre el salario por hora, como ocurría con la antigua Ley de Empleo por Hora, que incorporaba un 20% adicional para cubrir el décimo tercer y décimo cuarto mes.
Asimismo, el nuevo proyecto permitirá que los trabajadores afiliados bajo esta modalidad puedan integrarse a sindicatos, algo que no estaba permitido bajo la normativa anterior.
Derechos laborales garantizados
La propuesta establece que los trabajadores contratados bajo el esquema de tiempo parcial mantendrán derechos laborales fundamentales, entre ellos:
- Décimo tercer mes
- Décimo cuarto mes
- Vacaciones
- Bono educativo
- Protección de la maternidad
- Protección contra el despido
- Cobertura frente a riesgos profesionales
- Acceso a la seguridad social
En materia salarial, el proyecto mantiene el principio de “igual trabajo, igual salario por hora”, respetando los montos establecidos en la tabla del salario mínimo.
Impacto en el turismo durante Semana Santa
El debate sobre la ley ocurre en un momento clave para la economía nacional, ya que la temporada de Semana Santa suele generar una fuerte demanda de empleo temporal, especialmente en el sector turismo.
Durante este período, las empresas del rubro incrementan su plantilla entre un 20% y 30%, lo que podría representar entre 20,000 y 30,000 empleos temporales.
Las autoridades estiman que durante toda la semana se registrarán alrededor de dos millones de movilizaciones internas, una cifra similar a la reportada en 2025.
En ese contexto, los promotores de la iniciativa consideran que la aprobación de la Ley de Empleo a Tiempo Parcial podría facilitar la contratación formal de miles de trabajadores, mientras que los sindicatos insisten en que la normativa debe garantizar que no se precaricen las condiciones laborales en el país.
Economía – Confidencial HN
